人生无常，大厂也没那么容易！|PM老猫

现在回想起来，在2022年底，那时候疫情刚刚结束，所有人都坚定的认为未来会更好，都在充满期待中迎接着美好的开放后新时代。

只不过，2023年的大环境，又让所有的打工人认识到，疫情3年，改变的东西太多太多了。曾经逝去的那些，看样子是需要多倍的付出才能挽回了。

时间来到了2024年，至少从我身边的观察中，情况并没有想象中的那么好，只能说和2023年基本一样。

裁员，是我最近一段时间听到最多的内容。小的创业公司在努力寻找方向，大厂也并没有想象中的那么稳定。前一段时间，飞书的裁员事件，还历历在目，而身边又有其他朋友的公司在进行所谓的战略性调整。

如果你的公司还在稳定发展中，那恭喜你，同时也请你坚持下去。如果你的公司也正在调整中，别灰心，大家都是如此，这不是你的问题。

一.先来听听他们的故事

1.某新能源汽车

这位朋友叫小S，目前正在上海的一家比较大的新能源汽车公司。他是在21年5月份的时候入职的，主要负责的是终端门店的数据看板系统。他入职的21年，还算是新能源发展的黄金时期，所以无论是岗位还是薪资待遇，他都拿到了比较满意的结果。

情况是从23年7月份开始发生变化的，那时他们公司进行了一轮组织架构的调整，将一部分非关键的岗位从浦西嘉定调整到了浦东张江。按照小S的说法，一来是因为最近几年中国的新能源车都卷的飞起，他们公司所承担的销售压力非常大。二来是最近几年，大家有钱都不敢花了，而他们公司的车还是走高端路线的，销量自然没有公司预期中的那么好，也算是没有达到战略目标。

24年2月份，过年期间，他跟我说，他们公司又有重大调整。以后的重点是布局AI，按照他的说法是“ALL IN”，看来是赌上了一切。当然，他们部门也跟着进行了调整，他所负责的方向也从原来的数据可视化转变为了大模型，工作地点也相应的调整到了浦东张江。

据说他们部门的有些同事，因为工作通勤的原因，都拒绝了前往浦东。但是拒绝是有代价的，好一点选择是可以在公司申请内部转岗，坏一点的选择就是直接走人，没有讨价还价的余地。

他跟我说，这几年，大家（新能源汽车厂商）活得都不容易，虽然是新兴行业，但却是一片红海，谁能笑到最后，就看谁能坚持下去。

2.某会计师事务所

这位朋友叫小W，和他相识是因为我们公司去年要做审计，请他们公司做的，他是负责人。于是就这样一来二回的熟悉了。你可能想象不到，作为国内著名的四大所之一，他们公司也会有裁员。

他跟我说，最初在公司里听到风声大概是24年2月份过年期间，那时候他们公司就有人私下里在传言，说年后会进行一波调整。当听到这种小道消息的时候，小W是不太理会的。他心里想的是，公司目前的业务发展的挺好，应该不会出现所谓的调整。再退一万步说，就算公司真的要进行裁员，他也不需要担心，因为他自认为凭他的水平和资历，是万万不会在那份名单中的。

也是，从外人的角度来看，小W确实是所谓的精英。985、211双一流大学毕业，多家大厂工作经历，无论是专业水平还是管理能力都比较出众。这样的人，无论如何，怎么也和裁员沾不上边。

可现实有时候就是很残酷，3月份的时候，他接到通知，他们整个部门全部砍掉，一个不留，没有商量的余地，没有转岗的可能，一切都按最快的速度进行办理。降本增效，永远都是公司现阶段的主题。活下去，像牲口一样活下去。

最近一个多月时间，他也在看机会，只是外面的环境，比他想象的要糟糕的多。机会少的可怜，招聘网站上发的消息，基本都是已读不回。找朋友内推，要么就是没有招人计划，要么就是薪资砍一半。

按照他的说法，没想到我这样资历的人，也会混到现在这样的处境。我安慰他说，不是你不够优秀，而是这个世道，它就是这样。

二.我们能够怎么办？

1.居安思危，要有危机意识

说句难听的话，你别不爱听，现在的环境，可能真的没有大家想象中的那么好。这其实不是在传播焦虑，而是在提醒我们要时刻警惕。

2019年的时候，王兴说，2019年很难，但是它会是未来十年最好的一年。具体的内容记不太清了，大致意思就是如此。当初听到这句话的时候，都觉得这是危言耸听。可时隔多年，现在再回过头来听他说的内容，还真是一语成谶。

既然如此，那么，在目前的大环境面前，我们普通人能做什么呢？

我们既不能改变外部的环境，也不能改变公司的决定，很多时候我们甚至连自己的工作内容都决定不了。那是否就意味着，我们只能听天由命，只能如此了呢。

其实也不用如此悲观，我们要认清这个现实，那就是现在已经不是最好的时代，我们在做任何决定之前，都要三思，都要考虑自己的后路。千万不要自以为是的以为现在随便离职出去还能够找到称心如意的工作，相信我，大概率不会比你现在的情况好。

有危机意识，就是让我们在认知里要有一种这样的概念，千万不要浑浑噩噩。要认清自己，更要认清这个世界。