近两年，随着大厂频频裁员，大厂光环早已不再那么耀眼。
但是，不管怎么样，大厂的薪资仍然远超小厂，往往是求职的第一选择。
今天和大家分享的是3个大厂产品经理的故事，2024年，他们有的想要逃离大厂，有的则在大厂工作十几年后，被无情裁员。
本文并非唱衰大厂，只是想提醒大家：进入大厂，未必就代表美好的前程。
要不要接大厂的 offer，甚至要不要拼命挤进大厂，关键还是想清楚：自己想要的到底是什么。
01 后悔入职大厂
小A是产品星球老会员，一直在创业公司工作，很受领导重用。
但是进入2024年，公司发展开始遭遇瓶颈，管理也日益混乱，小A开始看外面的机会。
由于个人能力强，他很快拿到了一家ToP大厂的offer。
但是仅仅入职一个月，他就问我：在大厂工作是否有意义？
他举了2个例子：
一是，在小厂2天能完成的产品设计工作，他花了1个月——大部分时间都用于工作协同，真正的设计时间寥寥无几。
二是，他在小厂能负责一个完整的产品，直接感受产品的用户价值和商业价值，这让他充满了成就感。
但在大厂，他只能负责一个很小的功能：一个复杂的接口。
我当然能够理解他的感受，因为这就是小厂产品和大厂产品的本质区别：
小厂产品大多处于PMF阶段，强调机会，要求产品经理抓商业结果，承担大责任；
大厂产品大多处于精益运营阶段，强调细节，要求产品经理不要出错，做好辅助。
所以，这不是哪一家公司的“问题”，而是不同阶段公司的“特点”。
最后，他说了一句令我印象深刻的话：去大厂之前，所有问题都想到了。但是真正发生了，还是令人难以接受。
是的，所有问题都想到了——但就是没有想清楚，自己想要什么。
以及最重要的：愿意为之付出什么代价。
最终，小 A 离开了大厂，降薪去了一家创业公司。
哪怕领导给他承诺了涨薪和负责关键项目的机会。
因为他现在明白自己到底想要什么。
02 增长停滞，内耗加剧
小B在一家ToP大厂工作了2年，是团队核心骨干，但是最近压力非常大。
原因在于，进入2024年以后，随着经济大环境的变化，业务线增长缓慢，而且面临巨大的成本压力。
大领导公开鼓励leader“要敢于打低绩效”，这往往是裁员的早期信号。
还有另一点也非常难受，那就是从上到下都在内耗。
小B说，团队leader辛苦工作2年，也没有得到晋升。
而为了保住自己的位置，leader天天都在逼着他“编故事”，以便于自己向上汇报。
整个大部门都充斥着“KPI”导向——项目有没有价值不重要，能不能博得领导的欢心最重要。
小B很不喜欢这样的工作氛围，他问我：能不能出去创业？
我问了他一个问题：你有什么技能，可以直接参与市场交易？
或者：你能承接的任务，哪一个是市场交易的关键环节？
比如，你精通CRM系统，而且擅长培训，那么就可以做知识付费。
再比如，你能够搞定客户，拥有客户资源，那么可以做销售合伙人。
如果你的答案都是“No”，那么创业的风险很大。
在大厂呆久了，我们很容易把平台的能力看作自己的能力，但是有一天想脱离平台了，我们就会发现：原来在大厂工作久了，很容易变成螺丝钉。
只不过是很贵的螺丝钉而已。
不出所料，部门大裁员了，小B因为绩效优秀，没有被波及。
但是这并没有浇灭小B要逃离大厂的心思，因为在他看来，持续的内耗，不是他想要的生活。
03 大厂工作15年，被裁员了
老C毕业后就进了一家顶级大厂，一呆就是15年。
他找我咨询，是因为他在2024年被裁员了——倒不是业务不好，也不是他不够好，只是年轻人更有性价比。
被裁后，他开始看一些中厂的机会，可惜要不就是“不招35岁”，要不就是“一轮游”。
他也拿到了一些创业公司的管理岗offer，但是我提醒他：这些岗位都是要为商业结果负责的，但你在大厂负责的只是局部工作，要充分评估能否承受转型的压力。
其实，他所面临的问题很典型：在大厂没有爬到总监位置，一直在偏执行的岗位。
而创业公司，包括中厂并不需要太昂贵的执行人才。
最终，老C还是在一家中厂找到了工作，继续做内部产品经理。
当然了，拿到这个offer也并不容易，老C专门买了B端产品经理课程，针对性的弥补自己的不足。
即便如此，从大厂到中厂，也并非是一个很好的选择。
老C的故事告诉我们，永远不要把自己的命运绑定在一家公司上。
即便是在公司最如日中天的时候，也要问问自己：过了35岁，为什么公司还需要我？
人无近忧，必有远虑。
这是永恒的真理。
04 结语
最后的问题是：大厂还值得去吗？
当然值得。
且不说让人艳羡的薪酬，大厂出来的产品经理，往往是某个小领域的顶尖人才，这是很多小厂产品经理所难以企及的。
但是，大厂有大厂的问题。
比如，很多所谓的大厂产品经理，严格来说不是产品经理，而只是功能设计师。
因为，产品经理要为产品结果负责，但是很多大厂产品经理其实只是负责一个很小的功能。
除非自己主动学习，否则他们永远都不会像“业务负责人”一样去思考商业问题。
当然了，能够永远在大厂做功能设计，也没什么不好。
但是那个能在一家企业 “从一而终”的时代，已经永远的过去了。
有人说：我在大厂呆够10年，钱也攒够了，裁员也不怕。
但了解下小红书的裁员吧，据说，能在这家互联网公司呆够3年，就已经属于老员工。
你确定你能在大厂呆够10年？
而且，我知道的情况是，一些在大厂混了几年的朋友，除了一套背负巨额贷款的房子，其实也没攒到什么钱。
更重要的是，把自己的命运寄托于一个平台，哪怕是大厂平台，也是对人生的不负责任。
培养自己脱离平台、独立生存的能力，将成为我们最重要的课题。
