越高级的产品经理，越不想面试
最近我身边有2个大厂的同学打算跳槽了，原因很简单，他们都觉得当前自己呆的业务不稳，提前要给自己找下家。
对于互联网公司的产品经理，我一直建议每过1到2年时间一定要更新下简历试试外部机会，偶尔一次面试 试试水，看外部机会，了解自己的竞争力与价值。
可是却有一个现象，那些工作时长越久或者title越高的产品经理，越不想面试，甚至是直接不打算找工作了，等着拿到N+1或者辞职直接换行。
为什么会这样呢？结合我过来的经验，我认为有5个原因。
1.去面试一次，要耗费不少时间与精力。
虽然邀约的新公司可能比较好类型的企业，比是国企、或者体制内甚至是另外一个大厂，但一次面试要想通过势必还是要花时间准备一下。
了解下别人的JD，以及整理下自己现在的工作成果。除了请假外，有的公司较长时间路程，再加上现在面试都是线下了，正常面试至少2次以上，这样来回非常折腾。
因为这个原因，所以大家就不想去面试了。
2.重复的台词，重复面试
一般工作5年以上的产品经理，往往都会经历各种类型的公司，小到创业公司的总监或者组长，大到大厂的高P。
但不管哪一个职位，都会有反复的面试以及HR沟通流程等等。
即使现在经济环境不好，但是只要你愿意投递简历，总是会有面试邀约的，而且还有非常多的猎头机会。
但是offer却不好拿，现在公司招人除了要求年龄、学历条件外，对候选人的要求会比以前更高了，招人更加慎重。
比如一个国企产品一个产品经理岗位，就会挑选大概10个人来初面，在进行下一步筛选。
在竞争难度增加的前提下，而可能薪资待遇没有增加甚至是降薪，所以就不想面试了。
3.面试机会到offer的转化率比以前低很多
曾经我写过一篇文章，大厂呆的越久，产品经理越不好找工作，主要是因为这类产品经理的要求与期望都比较高，同时企业也担心来了呆不久，所以就产生offer难以拿到的矛盾。
大厂的光环也不像以前了，现在几乎遍地都是BAT的产品经理，而大厂人薪资要求的待遇都会较高，直接导致offer被拒，即使企业面试对候选人感到满意。
所以，非常容易出现在各个渠道加起来有1000个简历投递，可能才1个offer。
4.年龄大了，竞争力下降
除了那些在大厂在职的，5年以上的产品经理会出现竞争力下降。并且他们的状态要么是离职状态，要么在中小企业做着leader职位。
但现在99%的岗位几乎都是执行层，即使招聘的是高级产品经理岗位，进来也是一线原型执行者，所以能不能接受权限与职责下降，还是很少有人做到的。
5.最后，高级的产品经理看透了工作的本质
最后一个原因，可能是最重要的。
导致5年以上的产品经理不想找工作，那就是看透了工作本质，那些还在单身没有房贷车贷的，在30岁左右的，几乎都不想再继续只是做一个产品经理，都会出现想换个工作赚钱的方式。
工作5年之后的产品经理，往往有一定的积蓄，也对金钱有了一定的个人价值观，毕竟工作的本质是赚钱，而且在互联网工作大家都知道业务与项目可能下个月就不在了，还不如早点给自己准备一些后路。
我身边80%的5年以上产品经理势必会有这个观点，因为在现在，做产品经理就意味着一个工资收入，而不是股票上市的暴富，大家对工作机会也就看淡了。
只要能赚钱，合法正向的收入，为什么一定要去互联网公司呢？
只要有软件开发的需求，到哪里都是做着产品经理的工作，也不容易担心技能淘汰，这也是为什么在前面提到的，offer转化率会偏低。
毕竟招人方可不希望你“人间清醒”
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