35岁互联网职场打工人，真的要不起。

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2024/10/12 9:34:42 浏览量  883 喜欢  53
导读：很扎心，又很真实

35岁互联网职场打工人，真的要不起。

昨天把一个朋友简历内推给一大厂的产品面试官。

朋友简历：985硕士，之前在大厂工作过5年，后在创业公司做产品，6月份离职了。
 
面试官给我的反馈是 ——
你朋友，36岁了？没有特别成功的案例？空窗期超过3个月了？
抱歉，我们团队暂时不招35岁以上的产品经理。
 
接下来，他说的话，我觉得有一定的道理：
 
他，36岁，10年产品经理经验，在大厂和创业公司都干过，
这指定能帮助团队少走很多弯路。
但是，简历中表现出来的创新力不够；
另外，太有经验带来的是机械式的工作，往往会缺少一些思考。
 
他，36岁，生理年龄正值壮年，
在互联网团队，家有一老，如有一宝嘛。
但是，我们团队现在工作强度有点大，加班常有的事情。
一定时间的加班，偶尔的通宵达旦，
相比25岁的小伙子，可能身体就垮了。
 
他，36岁，工作经历和知识阅历都在高点，
这能有效及时为团队成员答疑解惑。
但是，现在的互联网信息速度太快了，
是否能跳出舒适圈，还剩余的时间获取新的知识碎片呢？
 
他，36岁，上有老下有小了。
家庭幸福，和睦美满，真是太好了。
但是，其实大部分重心其实更向家庭倾斜，我该如何分配你的工作？
突发情况和工作方面，又该如何平衡呢？
 
他，36岁，做事处事情商都非常高。
知道什么时候该说话，该怎么说话，该说什么话。
但是，可能有些无关他的事情就选择不说了，也不会主动请缨领任务，
作为他的年轻上级，会很难处理这些问题。
 
他，36岁，需要能有一定的收入。
上有父母要赡养，下有小孩要成长，所有负担都压在你的身上。
但是，他有点贵。
因为他的成本，我可能雇佣两个有干劲，有拼劲的同事，
可能论产出和耐操性，会远远多于他。
 
那我为什么要他呢？因为我没有发现他的不可替代性。
 
所以抱歉，John。
他说的原话，远比这个要露骨，我包装了下。
真的，一般的35岁互联网职场人，真的要不起。
又该做啥呢？
 
希望能带给你一点思考。

 

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