我们大部分人都很难在一家公司一直待到退休，换工作其实是一件很正常的事，更何况在当前的大环境下，工作变动会更加频繁。既然如此，那我们从入职一家公司的第一天开始，就要想一个问题：假如某一天从这里离职，我能带走什么？
我其实从第一份工作开始就有了类似的想法，当然那时候还比较年轻，想法也不太成熟，但我真的就是从入职第一家公司的第一天开始在做记录，直到现在还留着当时记录的word文档。记录的主要内容就是每天在公司学到了什么新的东西，做了哪些事，这个习惯一直坚持到了现在，10多年了。经常有读者朋友问我，能坚持，能写作的习惯是从怎么开始的，我想就是从工作的第一天开始的吧。
我第一份工作是前端工程师，我记得当时在第一家公司的那个小办公室里，有一位前端大哥，我每次不懂就各种问他，连各种休息时间都不放过，有着非常高的学习热情。问得多了，他就跟我说了一句至今都记忆犹新的话，“你如果能一直保持这样的热情，未来发展不可限量”。
转眼10多年过去了，我不敢说发展的多好，但职场之路相对还算比较顺利的，从几个人的小公司开始一路到中型公司，再到头部公司腾讯，然后就一直在大厂圈子里工作。每一份工作我都保持着很高的热情，每次做选择时都会想我能在这份工作中发挥什么能力？可以做成什么事？我还希望学到什么？
想清楚了这些问题，可以让人有很好的工作心态，我称之为“离职心态”。每一份工作都有它的使命，重在做成事，其他的就不那么重要了。当在工作中保持“离职心态”，可以让自己更专注的把事做好，能改变自己的很多状态。
假如是带着离职的心态在工作，很多干扰项就很难打扰到你：可以是换个角度开始计划工作到底怎么做，在面对公司的制度，晋升，汇报各方面的心态都会不一样。
因为早晚会离开，所以不会太在意别人的评价，因为你做的一切都在为自己做积累，不管是为了换到更好的工作还是把项目做到漂亮积累经验和行业影响。
在遇到汇报做设计决策时，会主动多问老板几个为什么，弄清楚背后的本质原因，吸收经验。面对越高层的领导，反而更不会紧张，而是激动，因为那是学习的绝佳机会。在工作中也敢大胆试错，至少公司可以给你兜底，最低成本把坑踩了。
如果在大的平台，还可以尽可能利用公司平台扩展人脉和影响力。除了埋头苦干外，也会有策略地放大做事的价值。
当上班换了一种心态，就算特别早的来公司，也不会感觉亏了，因为是为自己打工还能有钱挣，上班的动力拉满。其实想想也没错，只要你还在工作，不管坏心情还是好心情都得工作，那还不如开心点。只要还把时间投给公司，那还不如拿到最高的回报。
因为是带着离职心态来上班，那么对卷的定义也会发生变化。工作时间长和短不再重要，关键是工作的节奏和产出是否帮项目很好的推进，是不是真正在做一些实在有用的事，这实际上你是在给自己卷，又充实又能学到新东西，怎么想都不算卷了。
还会以创业者的视角在看项目本身，因为没有比在公司上班创业还要低成本了，而且公司还会给你发工资，还给你兜底，所以说每一个上班的公司其实都是在帮助培育未来的老板，还是不用交学费的那种。这样想来，上班才是低成本的创业。
心态和视角只要一转变，很多事情的做法可能就完全不一样。想的是如何做好这个项目，如何做好这件事，把每一件事都做到自己能力范围的极限，享受打怪升级的乐趣，这可能就是上班的动力所在。
而当你开始专注做事，不被那些杂事内耗时，反而工作就真的越来越顺了。
