创业公司的30K产品经理和大厂30K的产品经理，区别在哪里？

最近有人咨询我，不同公司的产品经理，相同薪资区别在哪里？

作为产品经理我身边接触了不少从大厂离职的产品经理去小公司，还有小公司跳槽去大厂的产品经理。

我分享下几个身边的故事

一个小厂的产品经理：梦想跳槽去大厂

小厂的产品经理几乎都想跳槽去大厂，但是受限于学历、地域的原因，能够选择的机会较少，但是他们都是做梦想去大厂。

但是30K的小厂产品经理就不太愿意回去了，因为他们清楚，在现在的环境呆的更舒服，毕竟自己是制定规则的人。

一个大厂的产品经理：去不了小公司

大厂的产品经理往往适应不了小公司，因为以前是一个螺丝钉，现在是一个面，甚至是一个立体。在大厂，只需要做本职工作，而小公司公司从上到下，从里到外都需要。所以他们更希望拿着稳定的工资，不裁员。

实际上，大家都清楚，这是不可能的，大厂天然自带的考核体系。

30的小公司产品经理工作现状

能够做的工作就是原型设计与需求堆积，以及最基础的需求排列工作，最主要的就是以原型技能、需求管理、研发协调沟通。

这一部分的产品经理基本就是可以完成一个公司独立运行，从财务、税务、知识产权、商业化、团队管理全部覆盖，所以这样的产品经理几乎是什么都会。

尤其是对于人员的管理有更加灵活的方式，因为在小公司的人员素质没有大厂那么高，更没有那么多的管理工具，所以要找到最合适团的管理方式以及研发规范，从需求文档、到技选型上都可以使用。

因此30K的产品经理在小公司，既可以做做系统化的产品，还有在团队管理、向下管理、向上汇报都能够满足。

小公司的30K产品经理因为手上有一线的技术资源、客户资源、甚至是公司的其他部门资源，很容易就把小公司的产品技术copy了，这种事情也发生过很多，有的一些公司有大量用户增长了，其中内部人就出来创业了，做一个一模一样的或者是国产的。

所以小厂30K的产品经理往往都有一些自己的：“副业”

30K的大厂产品经理工作现状

前段时间看到一个大厂的产品经理P7提到，产品经理没有技术吃香，说在阿里云的P10也就离职了。

所以在大厂的30K产品经理就非常尴尬。

因为30K的大厂产品经理往往仍然还是某个APP甚至是几个功能的负责人，接受非常局限的需求来源

并且30K的产品经理还是停留在一线层面或者大头兵上，局限在产品经理职业技能或者产品团队的管理，你要想管理技术、设计是没有这个资源与权限的。

所以也就非常垂直，30K的大厂产品经理出来就会变成：“我没有那个能力做CEO，因为我只会.....XX“。

但是这些人在高并发、新的技术框架、产品交互设计、用户体验甚至是ABtest的方法论就很深以及实操了。

比如可以在大厂现在的AI算法上具体的自己训练模型、到高并发实战上，大厂有现成的环境和理论实操。

比较尴尬的是，这一点在小公司里用不上，也就是学了一身无用的技能，所以大厂为什么之间容易横条，就是因为其管理方式、技术框架是比较相似的，这样用人成本性价比最高。

所以在大厂做30K的产品经理，基本上会有各种危机，因为你没有客户资源，没有技术资源，没有设计资源，你只有对应的产品设计方案与技术方案，甚至是一个只有在大厂的环境下的业务模式。

因此大厂的30K产品经理非常焦虑

你会选择大厂的30K产品经理还是小厂的？

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