这篇文章，准备总结两部分内容：
第一部分：
也就是本文的主题，给大家总结一下，公司裁员，一共分了多少种情况，以及每种情况，大家都能拿到多少钱！
第二部分：
想着把今天的内容统一整理成一个表单，大家可以直接收藏起来，以备不时之需！
第一类：解除劳动关系（公司提出）
场景1：经济性裁员
这几年大环境不好嘛，很多企业挣不到钱了，甚至是工资都发不下来了，搞一下经济性裁员，也是无奈之举。
但企业想要进行经济性裁员，必须满足三个条件：
（1）裁员人数达到20人以上，或者整个公司人数的10%以上的比例；
（2）将最终的裁员方案上报给当地劳动行政管理部门进行审批与备案；
（3）提前30天对员工进行告知：说明裁员的法定情形、范围、数量及比例、被裁减人员的标准、裁员的时间及实施步骤、被裁减人员的经济补偿标准及发放时间等。
赔偿标准
N：提前30天通知。
N+1：未提前30天通知，今天聊，明天就跟你说不用来了。这个时候需要多给一个月的工资，叫做代通知金，用以代替履行提前三十天书面通知的义务。
但很多企业，都达不到经济性裁员的标准，尤其是小公司，哪里有向相关部门报备这一说，都是想方设法让劳动者自己离职，好一点的，可能还跟劳动者协商一下，谈谈条件，合法合规地解除一下劳动合同。
我们继续看以下场景，这些可能才是更常见的！
场景2：违法辞退
公司给你安了一个莫须有的理由，比如说你的考核不合格，但考核标准既不是客观的，也不是可量化的，等于拿不出你考核不合格的依据！
然后经过三番五次地折腾，说你人不行，由于你的工作失误，给公司赔钱了，造成了重大影响，然后霸气地甩给你一份《解除劳动合同通知书》，并且说一句：“你被开除了！”
这种情况，就属于违法辞退。
赔偿标准
2N：2N法律意义上叫做赔偿金。
N或者N+1，叫做补偿金，从命名上大家就可以看出，2N是法律法规，而N或者N+1是人情世故！
但很多老板都不傻，而且很多公司都有法务人员，这种“低级错误”一般也都不会犯，公司只会想方设法地恶心你，让你自己待不下去。。。
如果能碰到“违法辞退”，还能让你收集到完整证据链的公司，那逢年过节，你都得好好感谢一下，公司提供的大礼包。。。
场景3：协商解除
有点良心的公司，如果不想跟你继续合作了，不管是客观原因，还是主观原因，是可以和劳动者协商解除劳动合同的。
而协商解除的核心就是谈钱，双方都觉得“钱”的数额合适的话，可以签订一份《解除劳动合同协议》之类的东西，就可以和平分手了~
赔偿标准
N：提前30天通知。
N+1：未提前30天通知，今天聊，明天就跟你说不用来了。
场景4：无过失辞退
字面意思就是，你没犯啥错，但还是把你辞退了，这种肯定是要进行补偿的。
这种场景有时候双方也都挺无奈的。
比如说某员工大病一场，本来是个销冠，需要天天喝酒应酬的，生病回来以后，没办法喝了，喝一口酒就得吐一口血，然后公司安排调岗，去干其他的岗位，也不适应。
这个时候，双方就可以静下心来，聊一聊，公司赔付一些钱，这个员工赶紧另谋出路吧，继续在这里干，出点啥事，公司可担不起！
赔偿标准
N：提前30天通知。
N+1：未提前30天通知，今天聊，明天就跟你说不用来了。
第二类：解除劳动关系（员工提出）
场景1：“主动”辞职
如果是员工“主动”辞职的话，那么公司肯定是1分钱都赔不了的！
大家注意到了没，这个“主动”是专门加了引号的！
之所以把这一条列上，是想提醒大家，这是一个特别容易跳进去的坑！
也就是，不管你在什么情况下，签署了“离职协议”的相关内容，那么在法律意义上，就定义为了你是主动辞职的。
举个例子：
比如公司怎么赔钱，都跟你谈妥了，然后让你去办理交接手续，你也没想那么多，在交接单上面，都签了字，但交接单上面的字里行间，却有这么一句话：“本人因个人职业规划/家庭原因/身体原因等，申请离职”。
如果你签字了，那么你大概率1分钱拿不到了。。。
赔偿标准
1分钱没有！
场景2：被迫辞职
公司不想赔1分钱，用各种恶心的手段，想让你自己走，这个时候就可以提被迫辞职了！
这些公司用的，可以让你提被迫辞职的手段，大家可以看看自己遇到过几种！
（1）公司违法调岗：你本来是事业部总经理，然后给你换成了新岗位保安大队长！
（2）公司违法降薪：你本来月薪2w，然后也没经过你同意，直接把你的薪资调整成了底薪2K，1.8w都是绩效！
（3）公司拖欠工资：超过一个发薪周期还没有发工资，就可以定义为拖欠工资了。
比如你们公司是1月10号发工资，然后1月10号没有发，但这个时候，还不能定义成拖欠工资，必须等到2月10号，也就是拖欠工资超过一个发薪周期的时候，法律意义上才能定义为拖欠工资！
赔偿标准
N：被迫辞职，最多可以要到N哈！
第三类：劳动合同终止
如果你当初跟公司签订了一份3年期的合同，合同到期了，然后公司说，以后不准备跟你续签了，你咋办？
是不是心想，合同到期了，那不续期，我也没办法啊，只能继续找其他工作了。
实际上不是的，这种时候，也能要到钱的！
分了几种情况：
场景1：第一次劳动合同到期
第一次合同到期的时候，公司如果觉得跟你合不来，是可以合法终止劳动关系的，但这种情况下，也是需要支付经济补偿金的！
赔偿标准
N：经济补偿金。
场景2：用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件
比如原来你的工资1W，该重新签订劳动合同了，公司给你合同上直接搞了个工资3k，那你肯定不签啊。
这个时候，你可以向公司提出，不续签劳动合同，并且这种情况下，公司是需要支付经济补偿金的！
我相信，这一条，绝大多数劳动者都不知道！
赔偿标准
N：经济补偿金。
场景3：两次及以上劳动合同到期
你如果签过两次劳动合同了，公司是无权终止的，因为法律规定，如果签过两次劳动合同，第三次签订的应该是无固定期限劳动合同！
这种情况下终止的话，叫做违法终止，需要支付赔偿金！
赔偿标准
2N：赔偿金！
最后再友情提醒一句：
上面列的赔偿标准，只是针对各种场景，公司需要赔付的钱，但并不是你最终可以要到手的钱！
你可以要到的钱，可以更多，比如常见的加班费、未休年假、奖金、绩效、提成等等，如果公司没有按照工资给你缴纳社保，你还可以要求公司补缴社保~
我自己都失业了，还在为大家努力分享这些“干货”，这不得点个“赞”和“在看”支持我一下。
祝点“赞”和“在看”的，明年被裁的，都能喜提大礼包，没被裁的，都可以升职加薪，哈哈哈！
