1. 卷到死，不如活着
“996是福报”这句话，几年前还像一把刀，扎在每个打工人的腰子上。
可最近，画风突变——大疆晚上9点一到，保安直接清场赶人，搞的好像我们打工人特别愿意加班一样；美的更狠，6点20锁门断电，连厕所都不让上；海尔直接切断加班“后路”，周六连食堂都不开火……
更魔幻的是，名创优品、美的这些公司，连PPT都给禁了！
这届老板突然集体“良心发现”？
别天真了！
他们不是菩萨附体，而是被三股力量按着头，不得不改。
2. 第一刀：欧盟的“达摩克利斯之剑”
你以为老板们是心疼你熬夜？真相是怕你害他丢钱。
2024年底，欧盟搞了个狠招：只要产品涉及“强迫劳动”，直接滚出欧洲市场。
3. 第二刀：国家的“紧箍咒”
国内也没闲着。2025年政府工作报告，头一回把“整治内卷式竞争”写进去。
市场监管总局更直接，把阿里、京东这些大厂叫去喝茶：“再敢玩996，小心罚单伺候！”
为啥这么急？
这波操作，本质上是在给经济“续命”。
4. 第三刀：00后的“掀桌子”
最绝的是这届年轻人。
80后忍气吞声，90后默默离职，00后直接拍桌子：“加班？给多少钱啊？”
某大厂HR吐槽：“00后面试开口就问‘双休吗？加班费怎么算？’答不好当场走人。”
5. 反内卷的“狼人杀”
但别高兴太早！
有些公司玩的是“狼人杀”：表面赶你下班，背地KPI翻倍。大疆员工就吐槽：“9点被赶回家，活没干完？自己熬夜吧！”
还有些公司搞“形式主义反内卷”——禁了PPT，改卷Word；关了办公室的灯，逼你回家开电脑。
6. 未来的“活法”
这波风潮能持续多久？
看三点：欧洲的订单稳不稳、00后的骨头硬不硬、老板的良心痛不痛。
但至少，大厂们撕开了一条缝——原来不靠“人肉干电池”，也能活下来。
海尔双休后，研发效率反而涨了15%。
美的禁了PPT，会议时间砍掉30%。
这说明什么？
最后说句人话：
反内卷不是躺平，而是让工作回归本质——用8小时干出10小时的活，然
后理直气壮地生活。
如果这篇文章让你爽到了，转发给那个总让你加班的领导。
毕竟，打工人的春天，得自己伸手拽过来。
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