前几天发过一篇文章，讲的是我的朋友小明，他们公司最近启动了“广进计划”，然后他们部门的开发人员一个不留。这几天他又跟我说，原本以为一切都不会有什么太大的变化，但是万万没想到，这个“广进计划”就像多米诺骨牌一样，一旦开始了，就没有回头的可能。一切似乎都在朝着最坏的方向发展，一切仿佛都不受任何控制了。大概的情况就是，离开的人郁闷，留下的人煎熬，部门工作停滞。先来说离开的人郁闷。这就不用说了，谁碰上这样的事情，或多或少都有点郁闷的。对于一个正常人来说，无论是否指望着这份工作养活自己，但凡遇到“被裁”这件事，就能够让人的心情不好一阵子了。试问，有几个人能够做到坦然处之呢？如果是在以前环境好的时候，裁了就裁了吧，反正外面的机会也很多。毕竟此处不留爷，自有留爷处。在哪上班不是上呢，在哪打工不是打呢。可是，现在的世道变了，已经不是从前那种想怎样就能怎样的环境了。看看身边的人，看看外面的环境，大家应该能够明白我说的是什么意思。然后还有一个比较关键的点，他们部门这次被裁的几个开发人员，年龄都属于比较大的了。最小的应该也有34周岁了，其中还有一个是上有老下有小的，他们的压力可想而知。自身年龄的劣势，以及工作经验的单一，再加上外面环境的不乐观，所以他们每个人都是郁闷且焦灼的。虽然能够拿到所谓的“赔偿”，但是和他们接下来要面对的不确定性相比，那所谓的“赔偿”，又能起到多大的效果呢？再来说留下的人煎熬。那么，对于留下来的人，是好事还是坏事呢？这还真的不好说，凡事都有两面性。说是好事，那是因为这次的名单中没有他们，可以暂时躲过这次的裁员。所以，至少从目前的短期形势来看，他们还是比较幸运的。而且他还跟我说，这次留下来的人，他们公司也没有说要降薪，工资和待遇还是和原来一样。从这个角度来看，对留下来的人而言应该是好事，毕竟在当下的情况下，稳定胜过一切。但是，如果我们从另外一个角度来想呢？如果公司已经开始不行了，开始走下坡路了，那是不是意味着以后只可能越来越坏呢。这次的裁员，公司还有钱去赔偿N+1，还能够按照正常的标准去赔偿。那么谁敢保证下次呢？下次如果还有“广进计划”再度开启的时候，公司是否还有足够的资金去按照正常的标准去赔偿呢？如果没有，那是不是意味着，下次的时候，能够拿到的就更少了。更有甚者，公司到后面都有可能发不出工资的。所以一想到这里，你说留下来的人，他们内心能不煎熬吗。还有一个原因，也会导致留下的人煎熬，那就是没人干活了。最后说部门工作停滞。他跟我说，自从宣布裁员的名单后，他们部门干活的效率比之前至少降低了50%，根本就催不动。是呀，就这样的状态下，谁还有心思干活呢？被裁的人，现在想的是如何维护自己的权益，如何争取到最大的赔偿。你让他工作，那肯定是不现实的呀。再说了，如果从严格意义上来讲，现在的阶段是交接期，他们主要的工作就是把手上的工作整理好，然后交接清楚就万事大吉了。这时候，还想做新东西？不是自找没趣吗？然后我也问他，就目前这样的情况下，他自己还有心思好好工作吗？他也不回避，说确实也没有什么心思和想法了。这就对了呀，至少在目前的交接阶段，是没有人有心情去好好工作的。当下他们最要紧的事情，就是把之前没有梳理清楚的工作梳理清楚，把之前没有整理的文档整理完善，好好地交接。让留下来的人，在处理后续的工作时能够顺利点，就万事大吉了。其他的，就不要想那么多了吧。一些想说的话既然不能改变，那就努力调整自己的心态。既然不能挽留，那就努力让以后的工作顺利。--- end ---
