上次线下聚会，就有一些同学有换工作的想法了，毕竟到了金三银四，如果真的要跳槽，那相对来说确实是个好时机，而且也要快快行动起来了，毕竟时间不等人。
正巧这两天看到一个朋友大概是这样写到，“投了20+家岗位，基本都是石沉大海，也向朋友请教了，自己的简历确实有可以提升优化的空间，准备迭代一下，再次海投”。我还建议了一下他，不要海投，没有回应反而容易引起焦虑，不如挑几个中意的岗位，好好研究下JD，针对性的调整再投递，效果或许更好。
为什么这么说呢？去年和一位HR朋友闲聊，他说现在互联网行业在招聘上基本是供大于求，这也给了招聘单位更多的底气去选择更合适的人，那自然也有了更严格的简历筛选环节。如果可以内推，那最好招人内推，如果单纯投递的话，一定要有高匹配度，才可能有机会进入到交流环节。
这里所说的高匹配度，就是和JD的匹配度。
JD，就是Job Description的缩写，岗位描述的意思。在招聘过程中，公司会发布一份岗位描述，这份文档详细描述了职位的职责、资格要求、工作条件、工作地点等信息。招聘方使用这份文档来吸引并筛选适合的候选人，而求职者则可以通过阅读该文档来确定自己是否符合职位要求并决定是否申请该职位。
而求职者优先要做的一件事就是研究JD，这样有助于确定自己是否符合这个岗位的要求，以及针对性的进行简历调整。那我们就用这份JD为例子，来说明下，怎么关注哪些重点。
第一步，我们先认真阅读职位描述，并理解岗位职责。这份JD，我们可以看出，岗位职责的最终形式就是让抖音用户发现线下好去处；
第二步，分析JD中的关键词，上图中划线的文字，其实就是关键词了，要求求职者具备营销能力，利用相关营销工具推进策略落地；并且要结合用户和市场的场景，理解消费的背后逻辑来设计相关产品；
第三步，检查任职资格，这个就非常关键了，确保你满足该职位的任职资格，如果你不满足任何要求，则可能需要重新考虑是否适合申请该职位。而这份JD的任职资格，是5年以上的产品经理经验，对于营销平台或营销产品设计有认知，其他的描述比如逻辑清晰、善于协同等等，基本都是一些没用的废话了。
把JD整体研究了一遍，我们自然也就清楚了要求是什么，接下来就要在简历里面做针对性的调整了，投简历能不能通过，就像看病一样，只有对症下药，才能药到病除。
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