职场PUA以操纵他人为目的，忽视了他人的感受和尊严，破坏工作关系，通过技巧对他人施加压力、控制和操纵，使人们感到受欺凌、沮丧和无力。
本篇让打工人站起来啦，看完后可以反向调教领导/老板，一天一句，升职加薪，指日可待；
仅此致敬所有辛勤工作的人！！！
1. 其实我对你是有些失望的！当初我来到这个团队，是低于我的个人期望的。
2. 我是希望进来以后，你能够带领大家拼一把，把整个团队的Level提上去。
3. 领导这个职位，不是把自己的事情做好就可以的，你要把握整个团队！
4. 具体点讲：你是否找到了我们这些普通员工的闪光点？你是否让我们有归属感？你是否带领我们做出了产品上的壁垒呢？
5. 在你的带领下，我们这个团队比公司其他团队强吗？
6. 你自己是否积累和沉淀了一些能直接复用的方法论？你为什么不教给我们大家呢？是怕我们学会了取代你吗？做领导不能格局这么低！
7. 你要有自己的判断力，而不是我说什么你做什么，到底你是领导还是我是领导？
8. 另外提醒一下(桌子+重音)，我们这个团队，和同层级比，是有些掉队的，你好好反省一下自己的问题！
9. 对自己是有定位的，来这里有一半是机遇，但是留下来我有更高预期，但是环境给到我的回馈并不积极和理想。
10. 其实你应该多看到下属的优点，珍惜像我一样直言不讳的员工，比如大家都说以你的能力和眼界现在是入不了职的，我和他们不一样，我替你保密。
11. 以你目前的层级，我认为应该带领团队做到更好的。你好好总结下下一个Q的工作，完了记得@我们，我们到时候拉通对齐下，我不希望你再像这个Q一样了，我希望看到你的进步。
12. 今年业绩不好，也不是我一个人的问题，这公司又不是我一个人的，大家都不好，是不是公司的。
13. 我当初来咱们公司，主要是看中咱们公司的发展，但你看现在公司发展成这个样子，我也很失望。
14. 现在这个赛道整体都不太好，你把我开了，我可以换一份工作，但你这个公司也转不了型。
15. 我出了这个门，没有人知道我是这个公司的，但你可是这个公司的老板呀！
16. 我可以服务这么不专业的客户，但最后挂在客户列表里，丢脸的可是公司呀！
17. 加班这个事情呢，我也不是说不可以做，但是我们要算一下投入产出比，值不值得为了这几十万，让十几个人牺牲生活和家庭。
18. 钱不钱的不重要，最重要的是态度，但你这个态度，让我觉得这个公司很没有前途。
19. 谢谢，学会了，我要把这一招向上管理，吸烟克肺，明天就去CPU我的老板。
20. 其实我对你是有一点失望的，当初我来你这个团队，是对你有更高的定位和期望的。但最近我没看到你对于团队管理的体系化思考，加油！
21. 上级交给我的任务搞砸了？说明上级的用人策略有问题，我的才华得不到施展，我还要向上级问责呢！
22 领导：你觉得你能给公司带来什么价值！我：我能坐在这就是价值体现！
23. 你花钱请我来办事，办得了是情分，办不好是本分。
24. 如果公司真的缺这点钱的话，从明天开始在家办公，这样省下来的电费、水费、卫生纸、下午茶和网费也不用单独开给我，就当是我自费支持公司的。
25. 初创公司最需要的不是业绩，而是试错总结经验。你看我已经拿这么低的工资陪你试错了，你是不是应该往积极地方向想一想？
26. 连私人生活都不能有，我的劳动合同是签的卖身契每天工作25小时吗。
27. 我觉得公司能给更多，这是基本需求，你也应该更主动的在我的工资上加点东西。
28. 你说这些只是你的想法，别人可不见得这么想。
29.你看隔壁部门老大，人家为了团队能在公司一住好几个月，行军床都睡塌了两张，你怎么就不能做出点牺牲呢？ (叹口气)成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
30. 你要向投资人证明你的价值在哪里；
31. 我觉得公司能给更多，这是基本需求，你也应该更主动的在我的工资上加点东西；
32. 以你现在的能力，你觉得能领导好我们这个顶级团队吗?
33. 我保证你以后再也找不到我们这么优秀的员工了；
34. 你去外面问问，哪个员工会像我这么用心去工作?
35.（遇事就问）这件事我上次给你讲过啊，你怎么就记不住？你到底有没有用心听我讲？
36.（遇事不问）这种事你要问我啊，我作为一线员工肯定懂得比你多 !
37. 员工说啥你就听啥，你自己的思考呢？你可是老板啊！
38. 我们做的产品吸引了那么多用户，为什么迟迟拿不到投资？你要主动去找投资人啊；
39. 你看看公司提供的这些破设备，我们这样的优秀员工，难道不配顶配Mac、机械键盘吗？
40. 你说你也40多了，创业这么多年，怎么还是这样?作为男人，这个年纪早就应该实现财务自由了!你这个样子，怎么让家人满意让员工信服呢？
41. 早知道你这个水平，当初我就不该来这个破公司；
42. 你不要觉得我们工资高，你要看我们给公司做了什么；
43. 我们虽然奖金多了点，但我们让公司成长了啊；
44. 不要不舍得这点小钱(敲桌子)，眼光放长远些，等公司上市，率先财务自由的，不还是您吗 ？
45. 别的老板都身先士卒，带领员工冲锋，你咋就不行呢？住院是理由吗？那是借口！
46. 你首先要做的，是证明自己的能力、获取我们的信任！
47. 你带领大家努力了吗?我们对你很失望；
48. 你怎么当的主管?连资源都争取不来，你是干什么吃的?你咋就不敢跟CEO干一架呢？
49. 你要是不行就下去，这主管的位置很多人都能做；
50. 我们天天加班，你到点就跑，说明你的工作态度有问题；
51. 如果你觉得自己精力不够，那你应该做好时间管理，少去唱K洗脚，这个年纪应该多花时间带领我们拼搏；
52. 虽然你的面试反馈很一般，但我看你们毕竟是大公司，愿意来试试。
53. 你面试时问我怎么造飞机，现在让我拧螺丝，这就是你对待人才的态度吗?你是不是在嫉妒我的才华？
54. 如果这次你能主动背低绩效，我们大家会觉得很对不起你，以后肯定会加倍努力给你干活的；
55. 我一直把你当人生导师的，但你自己看看带领我们做出的这点业绩，我们对你很失望啊；
56. 我TM是尊重你才对你发火!你见我骂过别的领导吗？
57. 你这点钱，我很难帮你做事啊！
----如何预防／反击职场 PUA？----
1. 关注外部环境，打开信息通路
你的职场不应该只有一种声音，拓展自己的职场交际圈，和不同的朋友聊自己的经历。多看看相关书，甚至寻求一些专业咨询的帮助，能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好，还是想控制你。
2. 客观看待评判，拒绝被贴标签
上级并不是评判你能力和价值的唯一标准，他们没有权力和资格否定你的整个人生，要警惕被各种否定或画饼式幻想蒙蔽自己的判断。
3. 持续充电，强大自己
或许你不完美，但你要相信自己也很优秀，自信才是一个人最好的铠甲。职场本来就是一个升级打怪的修罗场，需要的是不断修炼和提升，实力越强，走得越远！
4. 鼓起勇气，及时止损
如果职场 PUA 套路已经超越了你的心理承受底线，不要害怕辞职。及时止损，尽早抽身，长久的内耗真的会毁了你。
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