我本以为这都是求职的小常识，直到最近有学生找工作的时候犯了很多小错误。
所以还是系统的整理一下大家求职过程中一定一定要注意的小细节，掌握了这些可以让你多拿至少3个offer。这部分主要包含两个维度：过往的工作内容描述和工作业绩！
工作内容描述要精炼，重点凸出做过的核心项目名称以及掌握的技能模型即可，因为细节可以在项目经历里面写。
工作业绩是一定要重点写的，作为AIGC产品经理要重点关注业务指标，比如转化率提升了XX%，累计服务了XX个客户，降低了XX万的成本，帮助公司实现营收XX万等等。由于很多求职者做过多个产品项目（不一定都跟AIGC产品相关），但是不建议把所有的项目都一股脑的都平铺到简历上。
一定要按照跟求职岗位（比如AIGC产品经理）相关度由高到低排序，然后选择相关度最高的2-3个项目写到简历上，具体写几个看简历排版页数，不要超过两页。其他跟AIGC不相关的项目可以不写或者简略写，因为面试官也不关心。项目的排列顺序是要根据你自己的掌握扎实程度来排的。比如我们的《AIGC产品实战训练营》会带着做两个项目，第一个是图像生成类项目，第二个是对话机器人类项目，那写简历的时候是不是也是这个顺序呢？
不一定的，你要看你对哪个项目掌握的更扎实，你想让面试官重点问哪一个。按照正常面试逻辑，越靠上的项目面试官越会深挖。这部分一定要详细写清楚项目的细节，包括用到的算法模型、产品设计的详细方案、竞品调研的结果、上线以后得数据等等。首先要去拆解岗位JD，其次要贴合招聘岗位的工作职责来凸显工作内容。
比如以咱们《AIGC产品实战训练营》的简历模板为参考：1）面试前引起面试官的注意，让面试官感觉你这个人跟岗位很匹配。所以一定一定要写有效信息，也就是面试官关心的信息。面试官关心什么？你有没有相关的项目经验？代表着你能不能立马上手干活；你之前项目的数据成果如何？代表着你能不能为公司创造大的价值。2）面试时引导面试官往你准备的问题上提问。如果你想让面试官重点问哪一块你就可以重点标黑，或者让这一块的位置更靠前等等。前期海投小公司，先练练手，看看面试官重点会问哪些问题。查缺补漏，找到自己欠缺的部分，然后找老师一对一模拟面试。Boss直聘、拉钩、智联招聘、脉脉、前程无忧、实习僧等等，根据往期学生的反馈，Boss直聘整体的回复率会更高一些。岗位筛选：虽然大家想要投递的是AIGC产品经理，但是很多招聘的岗位名称并不是AIGC产品经理，而是其他的，但是工作内容却是AIGC产品经理。所以投递的时候：AIGC产品经理、AI产品经理、ChatGpt产品经理、大模型体验、NLP产品经理、大模型产品、AI数字人、AI机器人、对话机器人等等这些都可以投递，本质上工作内容都是偏AIGC的工作内容推荐投递优质时间是早上8点30开始，中午两点开始，下午四点开始（周六、周日、周一上午、周五下午除外）所以知道这个规律之后，每周二三四你就需要去各大平台重新检索一下相关岗位的关键词，看看有没有新增的岗位，及时投递，早就是优势
一定一定要关闭系统默认的打招呼语，要使用自己根据岗位拆解的打招呼语
比如以字节的这个岗位为例，我们要去拆解职位要求，看我们符合几点，重点写我们满足岗位要求的内容，不用写太多3条足矣。之前有了解过咱们公司，也深入了解了咱们这个AIGC产品经理岗位的招聘要求，个人非常认可咱们公司，也非常希望能够有机会一起共事为公司创造价值。仔细对照咱们的招聘要求，我认为自己有三点突出的优势：1）我有过X年的互联网产品工作经验，也设计过两款AIGC产品2）对模型预训练、精调的提示工程等AI底层技术有深刻的理解，因为我的两个AI项目都涉及到相关的内容；3）结构化思维好，数据敏感，善于通过数据分析发现业务问题并给出合理解决方案。综上，非常有信心能够胜任咱们AIGC产品岗位，希望能够获得一次面试机会，感谢您宝贵的时间。BOSS直聘有一个规则，如果面试官不回复你是没办法发送简历的，所以针对这个规则建议大家把简历生成图片格式，在发送开场白打招呼的时候就可以把简历发过去了。已读不回是存在多种情况和原因的，有的可能是你的打招呼语太简单不真诚懒得搭理你，有的可能真的是不匹配，还有的可能是太忙忘记回复了，因为HR每天要跟大量的候选人沟通。当然也有可能找个岗位招到人了但是还没过试用期，依然挂着这个岗位。如果首次打招呼后已读不回，一定要隔1-2天再次打招呼沟通，比如：·您好，我对xxxx有较深的理解，具备xxxxx项目经历，xxx相关技能，希望您可以查看一下我的附件简历，获得进一步沟通，谢谢！
·我有xx年的工作经验，有xxx搭建经验，熟悉/了解xxx，独立负责xx从0-1的搭建，参与xxx项目中并获得xx，具有良好的xxx等等。
这时候要多拆解几个职位要求，编写四五句话，把自己能涉及到，沾点边的都写上去，尽可能的体现自己的优势，第二次打招呼可以往广了写。因为说不准哪个HR就捕捉到了其中一点，决定约你面试。
如果依然出现已读不回复的情况，你可以坚持不懈的问他：请问岗位还在招聘吗？可否有机会进行深入地沟通？谢谢。三条信息发出去之后，我们就可以抓紧时间筛选出/筛掉一些公司。一直不回复的直接pass即可，可能真的不招聘或者不匹配。回复你的就要好好维护了。如果说了三言两语有没有音讯了，让你等回复，你最好不出三天再找他问：请问可以问一下进展情况吗？我这边等您的消息，谢谢~防止出现HR因为聊得候选人太多，忘记回复你的情况时间不要超过一分钟，建议提前写一版然后多对着镜子练一遍。内容上一定不招照着简历念一遍，而是要抽象自己的工作经验、项目经验、技能模型跟岗位匹配的地方，思路可以借鉴打招呼语。如果是AIGC产品经理实战营的同学可以参考咱们的高频30题答案里面有自我介绍的模板。最不好的面试是：一问一答，面试官问，求职者被动回答。好的面试一定是：朋友聊天式的，面试官可以问你，你也可以问面试。首先，如果只是被动的回答问题，整场面试你是不可控的，因为你不知道面试官会问哪些问题。所以我们要学会埋钩子，引导面试官向我们准备充分的方向上提问。比如在自我介绍环节，你可以说我自己使用过XX产品，对XX有一些自己的理解和思考。如果面试官恰巧对这个感兴趣，就会直接问你的理解和思考是什么？这就掉进我们预设的“陷阱”里，因为这个问题的答案你面试前一定是准备过的。比如面试官问你：是否体验过XX产品？如果这款产品没有体验过，但是你体验过类似的竞品，你可以说：面试官您好这款产品真的不熟悉，但是我体验过YY产品，我跟您分析一下这款产品OK吗？YY产品的分析一定也是你准备过的。之前一个学生年薪15万，拿到第一个offer的时候直接要年薪40万，最后谈崩了。AIGC产品经理这个领域薪资是很高不假，但是HR也不傻，也不是冤大头对不对。所以我建议大家谈薪资的时候履带式渐进式谈薪（这个词是我发明的哈）。什么意思呢？比如你现在月薪20K，在拿到第一个offerA的时候，你可以先争取26K（涨薪30%），如果拿下可以当做保底offer。在拿到第二个offerB的时候，如果A和B各方面差不多，这时候你可以尝试要30K，因为如果B最终给你offer那你肯定就赚了，如果B最终没给你也没影响反正你有A。同理，拿到C以后可以在B的基础上再加2-4K，当然前提是ABC各方面都差不多的情况下。但是如果A是小厂，B是大厂，也即是B的知名度更高，这时候我建议可以考虑B也要26K。因为虽然AB薪资一样，但是B有大厂光环。有的时候真的不能什么都想要，虽然我们真的什么都想要哈哈哈。好的，这篇文章先分享这些，大家关于求职有任何问题都可以在评论区留言，或者加我私人微信：xuelaoban678为了更好的帮助大家进入AIGC领域，抓住未来10-20年高速发展的黄金赛道。我们推出了系统课程：
