上一次被罗永浩按在地上摩擦的王自如的再次出圈，源于前段时间的一场采访。
采访中，王自如频频惊现迷惑发言。
比如，他直言“年轻人刚毕业要学会心态归零，公司教你做事，为你的错误买单，还给你发钱，哪有这么好的事？”
这番爹味浓重的发言一出，很快引发网友反感。
但这还不算完，更出圈还要数接下来一堆“忠心语录”。
聊到入职格力时，王自如直言“没有看过格力给我的工资条，我真没看过，我不知道。”这番不为钱财的言论颇有些马云当年“对钱不感兴趣”的味道。
之后更是展现出顶级职场生存哲学，宣称“刚来格力的时候，就要求能不能给一间靠近董总的办公室，我要随时跟她汇报。我每天哪怕什么都不做，就看她怎么开会，听她讲什么，做什么，都是一件很幸福的事儿。”
也正是这段话，被网友奉为新一代互联网圣经，让全网打工人自叹不如。针对于王自如的各种吐槽的，恶搞的段子也在网络上刮起一阵强风，甚至还传出他和董大姐之间的绯闻。
此次事件连续多周霸榜热搜，让王自如恶名鹊起，让董大姐名声受损，作为叱咤商场的铁娘子，作为成熟稳重的大厂高管，怎么会犯如此低级的错误呢？透过这件事，让我们告诉你几个真相，或许我们会直呼自己太单纯了！
真相
你能看到的，也正是想让你看到的
王自如在说那些肉麻的职场情话时，他难道不知道这是媒体采访吗？他难道不清楚被播出去会产生的后果吗？即使王自如口无遮拦，做人无下限，那么对于老江湖的董大姐，以及格力的公关部来说，他们难道都没有评估后果吗？网上很多担心格力公关能力的人，杞人忧天的瞎操心，什么危机公关，公关部办事能力真差之类的言论。一个上市公司的公关部，一个不是直播的电视节目，却控制不了负面舆论，我是不相信。
也许这都是精心策略的公关事件！你能看到的，也许恰是对方想让你看到的！
网络公关的关键是制造话题，引起争议，创造热度。我想这次事件完全是一种成功的网络公关，持续的热搜，虽然都是黑粉，但黑粉也是粉。格力电器在杀入直播带货的领域以后，尝到了甜头，对于靠传统渠道起来的格力电器而言，如何引起年轻人的注意，特别是活在网络世界里的Z世代们。网红孟羽童离开格力以后，谁又能挑起大梁？这次轮到了曾经有话题的王自如，我想一点也不奇怪。
也许很多人会说，公关的目标是宣传品牌，维护品牌，但是这个事件让格力品牌受损，市值也是大跌50亿，这个如何解释？
股价跌不正常吗？不跌怎么买入啊！格力品牌受损了吗？后续格力公关部一定会出手扭转的。最近宣传董大姐和格力的正能量的公关视频也持续的放出来了。最终结果，让我们拭目以待吧。
真相
人人都笑王自如，其实是自愧不如
全网都在嘲笑王自如，作为打工人却不看工资条！工作唯一的要求就是离董大姐近一点，可以随时汇报！啥都不干，看这董大姐开会都是很幸福！
毕竟在观众看来，吹捧老板到这种地步，也难怪之前会传出“包养”绯闻了。罗永浩几年前说他，如果被包养，就别谈独立人格。王自如真的是被包养的小鲜肉，没有独立人格吗？
一名少年学霸跳过初中直升高中、再由西安翻译学院跃升至香港理工大学的两连跳。在当时，香港能够比内地更快拿到最新数码产品，而恰好王自如对数码产品也有着浓厚兴趣，借助这一优势，王自如通过一部开箱视频迈出了数码评测的第一步。
2012年，王自如成立了ZEALER，并先后获得小米、OPPO、vivo、金立等大厂投资，王自如也成为数码圈名人。后来和罗永浩产生了人尽皆知的“当代互联网第一约架”。虽然被按在地上摩擦，但说实话，能直面罗永浩去辩论的，勇气也是着实可嘉。
人人都笑王自如，但是又有多少人有他的成就。反正，相比王自如，我是自愧不如！我们这些拿着几千块钱的普通打工人，嘲笑有着创业经历，拿着几百万高薪的企业高管，想想都有点怪异。
作为格力的渠道改革项目部负责人，简单来讲就是负责格力在新媒体等各种新渠道的营销和拓展工作。其实渠道改革这块，正是这几年格力的重点发力方向。
在过去，格力通过线下经销商打下江山，后来电商、新媒体崛起，美的实现了对格力的反超，所以渠道变革对格力而言，即便不是生死之战，也是重中之重。
王自如责任重大，或许他此次“勇于献身”，再一次将格力推到新媒体的风口浪尖，何尝不是自己职责所在。
这么想，我还是感叹，比起王自如，我们还是自愧不如！
真相
你不服的王自如，人家却进退自如
很多人对王自如是不服气的，换成年轻时候的我，也是瞧不起这种人，只会拍马屁，献殷勤，但是，让你不得不服的是，先不看取得多少成绩，看看董明珠那种欣赏的，笑得跟个小迷妹似的眼神，王自如就已经赢了，至少在格力这个平台就已经成功了。怪不得有自媒体人说着那句酸不溜秋的话：口含明珠，进退自如。
初入职场，我们会很鄙视这种人，本事没有，却混的风生水起，典型的职场中的老油条。但是，尽管你不服，但这些人在职场中还是会不断的给你上课的。
老谭职场十几年，一直从事技术、研发比较后端的岗位，想着靠技术，靠手艺吃饭，一直直来直去，从耿直boy到耿直大叔，最后还是不断的摔跤、填坑。而职场中有那么一批人，人家讨领导开心，成绩没有但不耽误挣钱；自己挖坑却从不需要自己填；形势好时，升职挣钱；形势不好时，跑到其他地方继续可以骗钱。你不得不服，他们身上具备了一项常人所不具备的能力那就是：向上管理。
这些人深知：
1、领导才是掌握资源分配权的人，搞定领导，才能拿到他们想要的东西；
2、向下管理需要搞定很多人，而向上管理只需要搞定一两个人，用最少得代价换取更多的资源，何乐而不为呢？
其实，向上管理没有错，反而是非常必要的。我们所讨厌的，不服的，是只会做向上管理，除开之外一无是处的人。但是恰是这样的人，能进退自如，为何？
1、吃透了领导的做事和做人的风格习惯，领导如果不吃这一套，拍马屁也许可能更容易被马踢；
2、这种人没有责任感，日子好过就大捞特捞，大难临头，比谁跑的都快，留下一个烂摊子让别人收拾；
3、甚至更歹毒的是，向上管理中，千方百计地抓领导的小辫子，拿捏领导死死的，想进就进想退就退。
你的周围有这样的同事吗？
真相
你讨厌王自如，又想成为“王自如”
当结束了和罗永浩的那场互联网约架后，也许王自如本人也没想到是以这种方式再次登上热搜吧。曾经对罗永浩那句“如果你是被包养的，就不要谈独立人格”还愤愤不平，不想承认，现在却活生生的活成自己讨厌的样子，彻底释放了。
初入职场的我们，我们讨厌“王自如”之流，信誓旦旦的要出淤泥而不染，要成为职场中的一股清流。但是经过职场的毒打以后，也许很多人还嘴硬，义愤填膺的口诛笔伐“王自如”，但内心是不是也想成为“王自如”，能够在职场中进退自如？
有些同事评价我说活的真实，其实说不好听点就是不够圆滑，说话做事不够“得体”。难道我不想圆滑？只是性格使然，做不到啊！
人都是环境的产物，当你生存的环境都是“王自如”时，你还想独善其身，洁身自好，怎么可能？活成自己曾经讨厌的样子，换来职场中的进退自如，也许正是大部分人不得已的选择。
王自如事件过去了，留下了很多耐人寻味的职场格言，也留给我们更多的反思。王自如也许没有错，毕竟为人下属，不得已而为之。只是对于每个人来说，学习这些职场生存哲学的时候，我们的目的是为了更好的把工作做好，更好的把事情推动下去。让它成为我们的工具，而不是做人的准则！
尾声：虽然格力的营业总收入不如美的、海尔，屈居第三，但结合今年前三季度的毛利润和净利润数据来看，格力做的要比其余两家更为出色，外界普遍认为格力的渠道改革，在提升利润率上已经初见成效。王自如能否在格力证明：自己不仅是被包养，其实还是有独立人格的！那就拭目以待吧！
